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Calculadora de Finiquito en México
Calcula en segundos tu sueldo pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. Gratis, sin registro y sin subir tus datos a ningún servidor.
Cómo funciona
Tres pasos, sin registro y sin instalar nada.
1
Ingresa tus datos
Tu salario diario, fecha de ingreso y de salida, y los días que te deben pagar.
2
La calculadora aplica la LFT
Calcula aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales según la ley vigente en 2026.
3
Revisa tu desglose
Ves el total y cada concepto por separado, listo para comparar con lo que te ofrezca tu empresa.
Cómo se calcula el finiquito en México, paso a paso
El finiquito es lo que la empresa te debe pagar siempre que termina la relación laboral, sin importar si renunciaste, te despidieron o se acabó tu contrato. No es un premio ni una compensación, sino dinero que ya generaste trabajando y que todavía no te han pagado. Por eso tampoco se puede "negociar a la baja": según el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cualquier renuncia a salarios devengados o prestaciones ya ganadas es nula.
En la práctica el finiquito se arma con cuatro conceptos. Estos son los mismos que calcula la herramienta de arriba, y así se obtiene cada uno.
1. Salario de los días trabajados que no te han pagado
Son los días que trabajaste desde tu último pago de nómina hasta tu último día. Si te pagan por quincena y sales el día 12, te deben 12 días. El cálculo es directo: días pendientes × salario diario.
Si solo conoces tu sueldo mensual, la forma más común de sacar el salario diario es dividirlo entre 30. Por ejemplo, $9,000 al mes entre 30 da $300 diarios. Si te pagan por semana, divide el pago semanal entre 7.
2. Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT)
La ley da mínimo 15 días de salario de aguinaldo por año, y quien no trabajó el año completo tiene derecho a la parte proporcional. La fórmula es:
(días trabajados en el año ÷ 365) × días de aguinaldo × salario diario
Los días trabajados se cuentan desde el 1 de enero del año en que sales, o desde tu fecha de ingreso si entraste ese mismo año, hasta tu último día. Si tu contrato te da más de 15 días (20 o 30 son comunes), usa ese número en los ajustes de la calculadora.
3. Vacaciones proporcionales (Arts. 76 y 79 LFT)
Desde 2023 rige la reforma de "vacaciones dignas": 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. Del sexto al décimo año corresponden 22 días, y a partir de ahí se suman 2 días por cada bloque de 5 años.
Al salir, te pagan la parte proporcional del año de servicio en curso, contada desde tu último aniversario laboral (no desde el 1 de enero):
(días desde tu último aniversario ÷ 365) × días de vacaciones de ese año × salario diario
Si además te quedaron vacaciones sin tomar de años anteriores, también te las deben pagar, y se suman aparte. La calculadora asume que ya disfrutaste las de años pasados.
4. Prima vacacional (Art. 80 LFT)
Es un extra de al menos el 25% sobre lo que te toca de vacaciones. Si las vacaciones proporcionales suman $2,000, la prima vacacional mínima es de $500. Algunas empresas dan 30%, 50% o más, así que conviene revisar tu contrato o el reglamento interior.
Ejemplos resueltos
Los tres casos se calcularon con la misma lógica de la calculadora y se revisaron a mano. Si capturas los mismos datos, obtienes los mismos montos.
Ejemplo 1: renuncia con año y medio de antigüedad
Ingreso: 15 de enero de 2025 · Salida: 15 de julio de 2026 · Salario diario: $300 · 5 días sin pagar · 15 días de aguinaldo y 25% de prima
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Días pendientes | 5 × $300 | $1,500.00 |
| Aguinaldo proporcional | 196 días (1 ene – 15 jul) ÷ 365 × 15 = 8.05 días × $300 | $2,416.44 |
| Vacaciones proporcionales | Año 2 de servicio = 14 días. 181 días desde el aniversario ÷ 365 × 14 = 6.94 días × $300 | $2,082.74 |
| Prima vacacional | 25% de $2,082.74 | $520.68 |
| Total finiquito | $6,519.86 |
Ejemplo 2: menos de un año trabajado
Ingreso: 20 de marzo de 2026 · Salida: 1 de agosto de 2026 · Salario diario: $285.71 · Sin días pendientes
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | 134 días (desde el ingreso) ÷ 365 × 15 = 5.51 días × $285.71 | $1,573.36 |
| Vacaciones proporcionales | Año 1 de servicio = 12 días. 134 ÷ 365 × 12 = 4.41 días × $285.71 | $1,258.69 |
| Prima vacacional | 25% de $1,258.69 | $314.67 |
| Total finiquito | $3,146.72 |
Mucha gente cree que sin cumplir un año no le toca nada de vacaciones. No es así: el artículo 79 de la LFT obliga a pagar la parte proporcional aunque no hayas llegado al año.
Ejemplo 3: más de cinco años de antigüedad
Ingreso: 8 de marzo de 2021 · Salida: 15 de julio de 2026 · Salario diario: $800 · Sin días pendientes
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | 196 días ÷ 365 × 15 = 8.05 días × $800 | $6,443.84 |
| Vacaciones proporcionales | Ya cumplió 5 años, así que corre el año 6 = 22 días. 129 días desde el 8 de marzo ÷ 365 × 22 = 7.78 días × $800 | $6,220.27 |
| Prima vacacional | 25% de $6,220.27 | $1,555.07 |
| Total finiquito | $14,219.18 |
Aquí se nota por qué importa contar desde el aniversario: aunque del año calendario ya pasaron 196 días, para vacaciones solo cuentan los 129 desde el último 8 de marzo.
Finiquito vs. liquidación: la diferencia que más confunde
El finiquito se paga en cualquier salida: renuncia, despido o fin de contrato. La liquidación es el finiquito más una indemnización, y solo aplica cuando te despiden sin causa justificada. Esa indemnización incluye 3 meses de salario (Art. 48 LFT), en algunos casos 20 días por año trabajado (Art. 50) y la prima de antigüedad de 12 días por año (Art. 162). Si ese es tu caso, usa la calculadora de indemnización por despido.
Si renuncias, la prima de antigüedad solo te corresponde si tienes 15 años o más en la empresa (Art. 162, fracción III).
Errores comunes al revisar un finiquito
- Contar las vacaciones desde el 1 de enero. Se cuentan desde tu aniversario laboral. Si entraste en octubre y sales en marzo, llevas unos 5 meses de tu año de servicio, no 3.
- Olvidar las vacaciones de años anteriores que no tomaste. También se pagan. Revisa tus recibos o pide tu registro de vacaciones a RH.
- Usar la tabla vieja de vacaciones. Antes de 2023 el primer año daba 6 días. Hoy son 12. Si tu empresa sigue calculando con 6, te está pagando de menos.
- Firmar sin revisar el desglose. Pide el cálculo por escrito, concepto por concepto, y compáralo con el tuyo antes de firmar. Lo que firmas suele decir que no te deben nada más.
- Confundir bruto con neto. Esta calculadora da montos brutos. El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 UMA ($3,519.30 en 2026) y la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65). Lo que pase de esos topes, y el sueldo pendiente, puede llevar retención de ISR.
¿Cuándo te lo deben pagar y qué haces si no te pagan?
Lo normal y lo recomendable es que el finiquito se pague el día de tu salida o en la fecha de pago de nómina siguiente, con un recibo que desglose cada concepto. Si la empresa no te paga, o te ofrece menos de lo que te corresponde, puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral de tu estado (para empresas de competencia local) o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La conciliación es gratuita y es el paso obligatorio antes de ir a juicio. También puedes pedir orientación gratuita en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET o la procuraduría estatal).
Ojo con los plazos: en general tienes 1 año para reclamar prestaciones como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). Si te despidieron y quieres reclamar el despido injustificado, el plazo es de solo 2 meses (Art. 518 LFT).
Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la liquidación?
El finiquito es el pago que te corresponde quede como quede tu relación laboral (renuncia, despido o término de contrato): salario de los días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y su prima. La liquidación es un pago adicional que solo aplica cuando hay despido injustificado (indemnización de 3 meses + 20 días por año), y esta calculadora no la incluye.
¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
No. Esta calculadora te da el finiquito base (partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y sueldo pendiente) que se paga siempre. Si tu caso es un despido injustificado, además del finiquito te corresponde una indemnización aparte.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales en el finiquito?
Se toman los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad (tabla de la Ley Federal del Trabajo) y se calcula la parte proporcional al tiempo trabajado desde tu último aniversario laboral.
¿Es obligatorio pagar el aguinaldo proporcional si renuncio?
Sí. Si trabajaste menos de un año completo o renuncias a la mitad del año, tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo por los días efectivamente trabajados, sin importar el motivo de la salida.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi finiquito?
En general tienes 1 año desde que se generó cada prestación para reclamarla, por ejemplo aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). Si te despidieron y quieres reclamar el despido injustificado, el plazo es de 2 meses (Art. 518 LFT). El primer paso es acudir al Centro de Conciliación Laboral.
¿Al finiquito le quitan ISR?
Puede llevar retención. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA y la prima vacacional hasta 15 UMA (Art. 93 LISR); lo que exceda esos topes, el sueldo pendiente y las vacaciones pagadas sí son gravables. Esta calculadora muestra montos brutos, antes de impuestos.
¿Esta calculadora tiene validez legal?
Es una herramienta de referencia para tener una idea clara y rápida del monto aproximado. No sustituye una asesoría laboral o contable, ni un cálculo oficial de tu área de Recursos Humanos o un abogado laboral.
Datos vigentes para 2026 (salario mínimo, UMA y tablas de la LFT). Esta herramienta es informativa y no sustituye asesoría legal o contable profesional.
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