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Calculadora de Vacaciones y Prima Vacacional
Descubre cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad y cuánto es tu prima vacacional. Gratis, sin registro y sin subir tus datos a ningún servidor.
Tabla de vacaciones dignas 2026 (Art. 76 LFT)
Vigente desde la reforma de enero de 2023.
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
Cómo funciona
1
Indica tu salario y antigüedad
Tu salario diario y tu fecha de ingreso.
2
Ubica tu lugar en la tabla
La calculadora identifica cuántos días de vacaciones te corresponden este año de servicio.
3
Obtén tu prima vacacional
Ves el pago de esos días y la prima vacacional (mínimo 25%) que se suma.
Vacaciones y prima vacacional: cuántos días te tocan y cuánto te pagan
Desde 2023 las vacaciones en México son más largas, y todavía hay empresas que calculan con la tabla vieja. Aquí está cómo funciona el año de servicio, qué reglas marca la ley y tres cálculos completos con vacaciones y prima.
El "año de servicio": la idea que ordena todo
Tus vacaciones no se cuentan por año calendario sino por año de servicio, que empieza el día de tu aniversario laboral. Si entraste el 12 de junio, tu año de servicio va de un 12 de junio al siguiente, no de enero a diciembre. En la tabla de arriba, "1 año" es tu primer año de servicio, "2 años" el segundo, y así.
La calculadora ubica en qué año de servicio estás según tu fecha de ingreso y la fecha de corte que pongas, y toma los días de ese año en la tabla.
Lo que dice la ley (Arts. 76 a 81 LFT)
- Días mínimos: 12 en el primer año, 14 en el segundo, 16 en el tercero, 18 en el cuarto y 20 en el quinto. Del sexto al décimo, 22, y de ahí sube 2 días cada bloque de cinco años (Art. 76, reforma de 2023).
- Continuos: al menos 12 días seguidos, para que sea un descanso real (Art. 78).
- Cuándo tomarlas: dentro de los seis meses siguientes a cumplir el año de servicio (Art. 81). Cada año tu empresa debe darte una constancia con tu antigüedad, los días que te tocan y la fecha en que las disfrutarás.
- No se cambian por dinero mientras trabajas (Art. 79). El pago solo llega cuando termina la relación, y es la parte proporcional al tiempo trabajado.
- Prima vacacional: mínimo 25% sobre el salario de los días de vacaciones (Art. 80).
La cuenta
Pago de las vacaciones: días de vacaciones × salario diario. Prima vacacional: ese pago × porcentaje de prima (25% de ley, o el que tenga tu contrato).
La calculadora te muestra los días completos del año de servicio en el que estás. Si vas a salir de la empresa y quieres solo la parte que ya generaste, usa la calculadora de finiquito, que la prorratea por los días transcurridos desde tu último aniversario.
Ejemplos resueltos
Los tres casos se calcularon con la misma lógica de la calculadora y se revisaron a mano. Con los mismos datos obtienes los mismos montos. La fecha de corte es el 30 de septiembre de 2026.
Ejemplo 1: cuarto año de servicio
Ingreso: 12 de junio de 2023 · Salario diario: $450 · Prima de 25%
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Ubicación en la tabla | 3 años cumplidos el 12 de junio de 2026; hoy corre el año 4 de servicio = 18 días | 18 días |
| Pago de vacaciones | 18 días × $450 | $8,100.00 |
| Prima vacacional | 25% de $8,100.00 | $2,025.00 |
| Total | $10,125.00 |
Ejemplo 2: más de cinco años
Ingreso: 3 de febrero de 2020 · Salario diario: $620 · Prima de 25%
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Ubicación en la tabla | 6 años cumplidos el 3 de febrero de 2026; corre el año 7 = 22 días | 22 días |
| Pago de vacaciones | 22 días × $620 | $13,640.00 |
| Prima vacacional | 25% de $13,640.00 | $3,410.00 |
| Total | $17,050.00 |
Del año 6 al 10 el número de días no cambia: son 22. Ahí es donde muchos creen que siguen subiendo cada año.
Ejemplo 3: empresa con prima de 50%
Ingreso: 15 de abril de 2013 · Salario diario: $900 · Prima pactada de 50%
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Ubicación en la tabla | 13 años cumplidos el 15 de abril de 2026; corre el año 14 = 24 días | 24 días |
| Pago de vacaciones | 24 días × $900 | $21,600.00 |
| Prima vacacional | 50% de $21,600.00 | $10,800.00 |
| Total | $32,400.00 |
El 25% es el piso. Si tu contrato o el reglamento de la empresa dice más, captura ese porcentaje en los ajustes de la calculadora.
¿La prima vacacional paga ISR?
Está exenta hasta 15 veces la UMA. Con la UMA diaria de 2026 ($117.31, vigente desde el 1 de febrero), son $1,759.65. Lo que pase de ese monto se suma a tus ingresos gravables.
En el ejemplo 1, la prima de $2,025.00 gravaría $265.35. En el 2, $3,410.00 gravaría $1,650.35. En el 3, $10,800.00 gravaría $9,040.35. Las vacaciones en sí se pagan como sueldo, y llevan ISR como cualquier otro pago de tu nómina.
Errores comunes
- Usar la tabla anterior a 2023. El primer año daba 6 días. Hoy son 12. Si tu empresa sigue con 6, está por debajo de la ley.
- Contar por año calendario. Cuentan desde tu aniversario laboral, no desde enero.
- Aceptar dinero a cambio de no tomarlas. La ley no lo permite mientras la relación siga. Las vacaciones son para descansar.
- Olvidar la prima. Se paga sobre los días que disfrutas, no es opcional.
- Suponer que cada año suben 2 días para siempre. Suben hasta el año 5. Después es por bloques de cinco años.
Si tu empresa no te da tus vacaciones
Primero pide por escrito la constancia de antigüedad y vacaciones que la empresa debe entregarte cada año. Si no te dan los días o no te pagan la prima, puedes pedir conciliación en el Centro de Conciliación Laboral de tu estado o en el Centro Federal, que es gratuita y es el paso previo a un juicio. También hay orientación gratuita en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Ojo con el plazo: en general tienes 1 año para reclamar vacaciones no disfrutadas o no pagadas (Art. 516 LFT). Si vas a salir de la empresa, revisa que en el finiquito te paguen también las de años anteriores que no tomaste.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México en 2026?
Depende de tu antigüedad: la reforma de "vacaciones dignas" (vigente desde 2023) da 12 días en el primer año, subiendo 2 días cada año hasta el quinto (20 días). Del año 6 al 10 son 22 días, y así en bloques de 5 años.
¿Qué es la prima vacacional y cuánto es obligatorio pagar?
Es un pago extra sobre tus días de vacaciones, para que puedas disfrutarlas. La ley marca un mínimo del 25% de tu salario correspondiente a esos días (Art. 80 LFT).
¿Las vacaciones y la prima vacacional se pagan juntas?
La prima vacacional normalmente se paga junto con el periodo de vacaciones, pero son dos conceptos distintos: el pago de los días no trabajados (que ya forma parte de tu sueldo) más la prima adicional del 25% o más.
¿Qué pasa si mi empresa da más días de vacaciones que la ley?
Perfecto — la ley marca el mínimo. Si tu contrato individual o colectivo da más días, esos son los que aplican, y la prima vacacional se calcula sobre esos días reales.
¿Pueden pagarme las vacaciones en lugar de dármelas?
No mientras dure la relación de trabajo. La ley prohíbe cambiar las vacaciones por dinero (Art. 79 LFT). El pago solo procede cuando termina la relación, y es la parte proporcional al tiempo trabajado.
Datos vigentes para 2026. Esta herramienta es informativa y no sustituye asesoría legal, contable o fiscal profesional.
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