Acerca de NominaClara
Calculadoras laborales y fiscales para México, hechas por alguien que calcula finiquitos y nóminas en su trabajo diario.
Quién está detrás
Me llamo Ian Almaguer. Trabajo como auxiliar contable y en Recursos Humanos en una empresa manufacturera de Guanajuato, y estudio la carrera de Contabilidad y Finanzas en la Universidad del Valle de México. Mi trabajo incluye calcular finiquitos, aguinaldos, vacaciones y la nómina de personas reales, así que conozco de primera mano las dudas que tiene la gente cuando le entregan un cálculo y no sabe si está bien.
NominaClara nació de esas dudas. La mayoría de las calculadoras que encontraba en internet usaban la tabla de vacaciones anterior a 2023, no explicaban de dónde salía cada número o pedían registrarse. Quería algo que cualquiera pudiera usar en el celular en un minuto, que mostrara el desglose completo y que estuviera al día con la ley.
Cómo se hacen y se verifican las calculadoras
- Basadas en la ley vigente. Cada cálculo sigue la Ley Federal del Trabajo (artículos 76, 79, 80, 87, 48, 50 y 162, entre otros) y, para el ISR, la Ley del Impuesto sobre la Renta y la tarifa que publica el SAT.
- Verificadas con casos concretos. Antes de publicar, los resultados se comparan contra cálculos de un despacho contable y contra cálculos hechos a mano. Cuando hay diferencia, son centavos por redondeo.
- Cifras oficiales con fuente. El salario mínimo se toma de CONASAMI y el DOF, la UMA de INEGI, y la tarifa de ISR y el subsidio para el empleo del Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal.
- Actualización anual. Estas cifras cambian cada año (el salario mínimo y el ISR en enero, la UMA en febrero). Cada página indica el año de los datos que usa.
Tu información no sale de tu navegador
Todas las calculadoras funcionan dentro de tu dispositivo. Tu salario y tus fechas no se envían ni se guardan en ningún servidor. Los detalles están en el aviso de privacidad.
Lo que NominaClara no es
Las calculadoras dan una estimación confiable para que sepas qué esperar y puedas revisar lo que te ofrece tu empresa, pero no sustituyen la asesoría de un abogado laboral o de un contador en casos con situaciones especiales (salarios variables, comisiones, incapacidades o convenios particulares). Si ves algo que no cuadra, escríbeme y lo reviso.